zz一篇，给找工作的同志们，略有删节

发信人: tzjz(柿子只想做个柿子), 信区: job
发信站: 饮水思源 (2007年11月03日13:45:47 星期六)

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这里我说一下对公司感受，萝卜白菜各有所爱，生活方式和做事风格是否能和公司match非
常重要，自己看到的也很狭隘，请各位多讨论讨论吧

1、相对稳定和安逸的跨国公司
交大的计算机相关专业大部分人都去了这样的公司，每年MS、IBM、INTEL都在大量的扩张
，这些公司制度完善，发展稳定，企业文化有强烈归属感和自豪感，非常国际化，经常有
出国机会，白领这个概念相当迎合上海的小资文化。这种公司很能陶冶一个人的做事方式
和风格，事无巨细，严格要求，外企和外企之间的关系也比较暧昧和信任，在外企之间游
走相对容易，但新员工加薪较慢。个人觉得官僚文化远胜于其在欧美的总部，具体到员工
也是长时间专注大型软件中的一个部分，毕竟企业级大型软件太复杂了，但能接触到多种
技术和各种文化。

2、创业型的公司
一般很小，比如垂直搜索和视频网址，研发人员十几个，有着现阶段看上去成功的商业模
式，CEO都是融资高手，员工工资处于平均水平，但有着丰厚的期权，人员流动性较大。马
云说过“今天是残酷的，明天是残酷的，后天是美好的，但是大部分人死在明天晚上”，
所以这样的公司只要有着 a、良好的商业模式（技术不是壁垒），b、不间断的资本输入，
等到上市的那一天，就挣了，有点赌博的感觉，但是敢闯的人就是不在乎。

3、网络公司
像baidu，腾讯一类的公司，有雄厚的资本实力，大量的市场份额，内部依然保留着强烈的
创业激情，极其注重结果，有着强烈的创新要求。工作上集中于一条具体产品线，一方面
，针对比摩尔定律更快的市场增长，不断优化程序增加新服务，提高性能，但是技术上需
要自己学习，自己选择合适的方法和工具，很多时候都从底层开始搭建自己的应用平台；
另一反面，必须理解产品线上的所有模块和策略，直接面对客户，和产品部门讨论实现方
案；再者，每天巨大的数据量需要挖掘，理解用户的兴趣，调整策略并高效实现，这是网
络公司技术人员最大的挑战。
至于其他相对稳定和安逸的国企，比如中国移动，据说生活规律，这点不错。
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